Если вы работаете по найму, то скорее всего часто задумываетесь над смыслом своей работы. Наверняка она состоит из множества задач, которые часто и именно для вас не имеют особо большого значения.
И наверняка вы знаете компании, в которых «все не так». И речь не только о том, что «там» людей окружает или в каких условиях они обедают. Или, например, сколько времени они могут проводить за общением с коллегами или «тратить на свои собственные проекты».
Сам смысл и цель труда все большего числа компаний становится иным: исполненным гуманизма и человечности и стремящимся не к увеличению прибыли любой ценой, а к созданию хороших условий для сотрудников и общества. В подобных компаниях все большее значение придается инициативе и собственной ответственности сотрудников перед собой и коллегами.
Конечно, многим из нас известны примеры, когда компании только заявляют о чем-то, не утруждая себя реализацией некой миссии или обещаний. И к счастью в действительности существуют компании, для которых уважительное отношение к коллегам, равноправие и уважение к их инициативе — это не пустые слова, а суть и смысл всей активности.
В книге «Открывая организации будущего» предпринята попытка собрать опыт таких компаний и описать его. Прочитав книгу, вы сможете найти опору для собственных поисков того, в какой компании вы хотели или могли бы работать. А также для того, чтобы изменить уже существующую организацию.
Конечно это очень непросто. Тем более в нашем обществе. Но нет ничего невероятного. И реальные примеры с описанием проблем, с которыми столкнулись реальные компании, помогут вам обрести уверенность в необходимости перемен, если вы чувствуете, что готовы к ним.