Глава шестнадцатая.

Ресурсная база

В вашей практике гарантированно будут возникать задачи, которые требуют подключения разных специалистов: копирайтеров, графических дизайнеров, видеооператоров, программистов, фотографов и прочих.

Один из секретов спокойной и успешной работы любого менеджера — наличие ресурсной базы, которая представляет собой список профессионалов, с которыми у вас уже налажены рабочие отношения.

Наличие такого списка избавит вас от необходимости поиска для новых проектов проверенных подрядчиков.

 

Как выглядит ресурсная база

Ресурсная база выглядит вот так.

 

Motion design:

  • Петр Петров (адрес электронной почты). 3 000 руб./5 сек.
  • Степан Степанов (ссылка на Facebook)
  • Джон Смит (адрес электронной почты)

 

Логотип и фирменный стили:

  • Роман Романов (адрес электронной почты). 20 000 рублей. Проверенный дизайнер
  • Лариса (ссылка на фриланс). Логотип стоит от 10 000 до 35 000 руб.
  • Сергей Сергеев (ссылка на сайт). Логотип стоит от 5 500 000 руб. Фирменный стиль от 1 300 руб.
  • Станислав Петров (ссылка на фриланс). Логотип стоит от 250 $.
  • Сергей Иванов (ссылка на сайт). Логотип стоит 8 200 руб.
  • Анна Иванова (адрес электронной почты). 4 варианта логотипа стоят 12 000 руб.

 

Где вести список

Я бы рекомендовал вести такой список в сетевом документе. Вы также можете вести свою ресурсную базу в браузере, распределив ссылки на сайты и аккаунты своих коллег по папкам в Избранном.

 

Кому это надо

Ваша ресурсная база интересна не только для вас. Если у вас есть те удаленные специалисты, с кем вы работаете на постоянной основе, то это означает, что вы будете работать чаще именно с ними. А следовательно, будете важны для них и сможете рассчитывать на льготные условия по стоимости и на более короткие сроки выполнения работ.

Если вы решили сменить место работы или проект, то помимо своих навыков и опыта работы вы сможете предложить и ресурсы тех специалистов, с которыми вы постоянно работаете. То есть ресурсная база становится чем-то похожим на ваше портфолио. Это хорошее преимущество при поиске нового места работы или проекта.